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就活HOW TO

障がいのある学生のみなさんへ
－就職活動の進め方と選択肢－

就職活動には、障がいの有無にかかわらず、いくつかの進め方があります。このページでは、自分に合った働き方を選ぶための考え方と選択肢を紹介します。

現在、「障害者手帳」の有無にかかわらず、「障害者雇用促進法」という法律の改正によって、企業が障がいのある人を雇用する割合（雇用率）が引き上げられています。そのため、多くの企業がこれまで以上に環境を整え、みなさんの活躍を期待して採用活動を行っています。

障がいのある学生（配慮を必要とする学生）の就職活動では、一般枠で受験するだけでなく、この「障害者手帳」を利用して、企業のサポート（合理的配慮）を受けながら働く方法（障がい者雇用）も大切な選択肢の一つです。
まずは、どのような働き方や選択肢があるかを知っておきましょう。

就職の仕方は3つあります

まずは、主な就職の方法について見ていきましょう。

  • 1

    障がいを開示しない（クローズ就活）

    一般の学生と同じ選考フローで受験する方法です。

    ・障がいの開示は不要です。
    ・配慮を必要とする学生であっても、クローズで活動することができます。

    向いている人

    ・まずは一般枠でチャレンジしたい人
    ・配慮がなくても業務に大きな支障がない人

    クローズで活動する場合の注意

    ・後から障がい者雇用へ切り替える可能性がある場合は、あらかじめ主治医に「障害者手帳の取得が可能か」を確認しておくことをおすすめします。
    ・手帳の取得（申請から交付、または初診からの経過期間など）には数ヶ月〜半年程度の期間必要になる場合があるため、早めの確認が安心です。

  • 2

    障がい者雇用枠（オープン就活）

    障害者手帳を提示して応募する方法です。

    ・自身の特性に合わせた合理的配慮を受けながら働けます。
    ・相談しやすい体制が整っており、安定して長く働ける企業も多いです。

    向いている人

    ・自分の特性について説明しながら就職活動を進めたい人
    ・安心できる環境で長く働き続けたい人

    メリット

    ・通院や体調にあわせて、勤務時間の相談がしやすい
    ・「残業なし」や「時短勤務」など、柔軟な働き方が可能な場合もある
    ・社内に相談窓口が整備されており、困りごとを共有しやすい

    気になる点（事前に知っておくと安心）

    ・有期雇用契約からスタートする場合がある

  • 3

    特例子会社での就職

    特例子会社とは、障がいのある人が障害者手帳を開示して働きやすい環境作りに特化した、大手企業などのグループ会社です。

    向いている人

    ・安心できる環境で、段階的に働き始めたい人
    ・サポート体制や環境面を特に重視したい人

    特徴

    ・障がいに理解のある専門スタッフや支援員が常駐している
    ・特性に合わせた業務を選びやすい
    ・親会社と連携しているため安定した経営環境
    ・業務量や働き方の相談・調整がしやすい

    雇用形態のステップ

    ・特例子会社では1年ごとの有期雇用からスタートし、日々の働きぶりや安定度に応じて正社員へ登用していくという「段階的な仕組み」を取り入れている場合もあります。

    気になる点

    ・担当する役割の広がり方は、企業によって異なる

働きやすくするためのサポート（合理的配慮）

次に、働くうえで大切になる「合理的配慮」について説明します。 合理的配慮とは、仕事を進めやすく（安心して働く）するために、企業側が本人の特性に合わせて行う調整や配慮のことです。

合理的配慮の具体例

・指示を口頭だけでなく、メールやメモ（文章）で受け取りたい
・感覚過敏があるため、デスクで耳栓やサングラスを使用したい
・当日の体調に応じて、休憩時間を細かく調整したい
・画面読み上げソフトなどの補助機器・ツールを使いたい

伝えるときのポイント

面接や面談に向けて、「①自分の特性」「②自分なりの工夫」「③企業にお願いしたい配慮」の3つを整理しておくと、企業へスムーズに伝えやすくなります。

日頃から、「自分はどんなときに困りやすいか」「どう工夫すれば対応できそうか」を少しずつ考えておくことが、就職活動や将来働く場面で役立ちます。

体験実習（インターン）

障がい者雇用や特例子会社では、実際の働き方や職場環境を知る機会として「体験実習」が実施されることがあります。
企業や団体によっては、「業務体験」「就業体験」「職場実習」などと呼ばれることもあります。
実際の業務を体験しながら、仕事内容や職場環境への理解を深め、自分に合った働き方や必要な配慮について考える機会となります。

学年ごとの行動目安

  • 1・2年生

    まずは自分の特性や体調の波、得意・苦手なことを少しずつ整理していきましょう。

  • 3年生

    業界研究や企業研究を進めるとともに、長期休暇などを利用して体験実習への参加を検討しましょう。

  • 4年生

    応募や面接を進めながら、必要な配慮を企業と確認し、自分に合った働き方を決定していきます。

キャリアセンターのサポート

就職活動は、ひとりで進める必要はありません。キャリアセンターをぜひ活用してください。

  • 全学年（1〜4年生）で相談できます

    「まだ何も決まっていない」「何から始めればいいかわからない」という段階でも大丈夫です。

    就職活動の進め方

    「クローズ（非開示）」か「オープン（開示）」かの相談

    応募書類（履歴書など）の作成

    履歴書について
    本学では、障がいをもつ学生用の大学指定履歴書（記入例あり）を用意しています。
    このサイト内「履歴書作成BOX」をご確認ください。Webで簡単に作成・保存が可能です。

    面接対策

    窓口への来室、お電話、どちらでも気軽にご相談ください。どの段階からでも利用できます。

  • 専門機関との連携

    キャリアセンターでは、ハローワークをはじめとする専門機関と連携し、学生の就職活動を支援しています。
    専門スタッフとも協力しながら、自己理解や特性の整理、企業選び、応募書類の作成、面接対策など、
    一人ひとりの状況に応じたサポートを行っています。

大切にしてほしいこと

就職活動には、クローズ・障がい者雇用枠・特例子会社など、さまざまな選択肢があります。
「どの方法が正しい」ということはありません。
あなたが安心して、自分らしく働き続けられるかどうかが一番大切です。
将来について考えるときは、ぜひキャリアセンターに気軽な気持ちで相談に来てください。
あなたに合った働き方を、一緒に見つけていきましょう。

問い合わせ・相談窓口

相談の予約や質問は、キャリアセンターにお問い合わせください。

  • 窓口業務時間

    8：30～17：00（平常授業が行われる土・祝休日は開室）

  • 窓口（来室）

    大学教育棟 2014 の4階 キャリアセンターの窓口まで直接お越しください。

  • 電話

    042-439-8915

  • メール

    shushoku@tamagawa.ac.jp

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